임금밀림 퇴사사유

안녕하세요. 서울지방변호사회 소속으로 Law-korea 법률상담을 진행하고 있는 최준영 변호사입니다.

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임금이 두 번 밀린 경우, 이것이 자진 퇴사의 합당한 사유가 될 수 있습니다. 한국 노동법에 따르면, 임금을 15일 이상 밀어서 근로자의 권익을 침해하는 경우 근로자는 당사자간 협의 또는 노사 갈등조정을 통해 퇴사를 결정할 수 있습니다.

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기숙사비 서약서는 어떤 조건 아래에서 기숙사를 이용할 것이라고 동의한 서면 합의입니다. 만약 퇴사하고자 하는데 서약서에 명시된 조건을 무효화하고자 한다면, 서약서 내용과 관련된 특정 사안 또는 계약 조건을 준수해야 합니다.

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서약서의 취소 여부는 내용과 관계된 구체적인 사항, 서약서의 유효성, 회사 정책 및 관련 법률에 따라 다를 수 있으므로 변호사와 상담하는 것이 중요합니다.

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급여명세서상 월급과 실제로 받는 월급이 다를 경우, 이는 임금 밀림으로 간주될 수 있습니다. 근로자에게 합당한 시간 내에 임금을 제때 지급해야 하며, 이를 어길 경우 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 임금 밀림의 경우, 회사가 임금을 정상적으로 제때 지급하지 않으면 근로자는 이를 퇴사 사유로 고려할 수 있습니다.

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이러한 문제에 대한 해결을 위해서는 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 변호사는 귀하의 상황을 면밀히 검토하고, 적절한 조치를 제안해줄 것입니다.

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만약 위의 사건과 관련하여 더욱 구체적인 사건 해결방안이나 혹은 변호사의 실질적인 도움이 필요한 상황이라고 생각되시는 경우에는 아래의 연락처로 전화주시면 안내도와드리겠습니다. 감사합니다. (사건관련 상담은 유료로 진행될 수 있음을 양해바랍니다.)

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