직장내 성희롱 처벌 너무 불안해요.
직장내 성희롱 처벌 너무 불안해요.
직장내 성희롱으로 많이 검색해봤는데 다들 피해자 입장에서의 정보만 있고, 직장내 성희롱 가해자쪽 처벌 방어 이야기나 상담 해주시는 부분은 많이 안 나오네요.
직장내 성희롱 처벌 관련해서 가해자쪽 상담해주시는 변호사분 있으시면 답변해주세요.
워낙 직장내 성희롱이 예민한 이야기라서 직접 방문해서 상담을 받고 싶습니다.
아주 조금만 쓰면 시선강간이라는 개념인데요.
제가 여성 직장동료분의 가슴골 쪽을 강간할 눈빛으로 계속 반복해서 쳐다봤다는 겁니다.
실제로 그 동료분이 저한테 그렇게 보지 말라고 여러번 말하기도 했지만, 그렇다고 해서 제가 시선을 아예 그쪽으로 안 볼 수도 없는거라서 정말 억울합니다.
근데 회사에서는 이 기회다 싶어서 너무 완강하게 저를 처벌하려고 하는 것 같습니다.
직장내 성희롱으로 처벌받게 되면 정말 억울하고 지금 너무 불안해요.
도와주세요.
안녕하세요. 서울지방변호사회 소속으로 Law-korea 법률상담을 진행하고 있는 이성찬 변호사입니다.
직장 내 성희롱 등 성범죄 형사 전문 변호사로 많은 사건을 담당하고 있습니다.
도무지 회사에서 직장 내 성희롱 신고를 당한 사람의 말을 들을 생각을 하지 않는다고 느낀다거나 자신이 한 행동이 정말 성희롱이 맞는지에 대하여 의구심이 드는 경우라면,
빨리 법률전문가인 변호사를 선임하여 회사에 법률적 의견을 개진하고 정상적인 절차 진행 촉구 등의 대응을 할 필요가 있습니다.
많은 케이스들에 비추어 직장 내 성희롱 사례에 해당하는지 여부에 대해 다각적인 검토도 필요합니다.
또한, 직장내성희롱 사건에서 변호사가 필요한 이유가 바로 직장 내에서 제대로 이루어지기 힘든 징계절차 내지 사실상 또는 인사상 불이익을 방지하기 위함입니다.
직장에서 행해지는 징계절차는 법원에서의 재판 절차가 아니기 때문에 그 절차의 적법성이나 내용의 타당성이 담보되기 어렵습니다.
따라서 법률전문가인 변호사를 선임하여 직장 내 성희롱 사건에 대한 사실관계 조사 및 징계수위 등에 대하여 제대로 대응할 필요가 있습니다.
직장내 성희롱 처벌 관련 아래 글을 참고하여 도움 받으시기 바랍니다.
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