폭언으로 인한 스트레스로 사직서 작성했으나 다시 작성 지시 및 관계자와의 대면

안녕하세요. 서울지방변호사회 소속으로 Law-korea 법률상담을 진행하고 있는 최준영 변호사입니다.

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퇴사 예정일까지 남은 기간동안 불편한 상황을 견뎌내기가 어려울 경우, 사직서를 통해 퇴사를 진행하실 수 있습니다. 사직서 내용에도 제기하신 사유를 명시하셨기 때문에 이를 기반으로 퇴사 요청을 하신 것은 합법적인 절차입니다.

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하지만, 실업급여를 받기 위해서는 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다.

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-퇴사 사유가 사업주의 귀책사유인 경우

-퇴사 예정일까지 최소한 1년 이상 근무한 경우

-고용보험 가입이 되어 있는 경우

-제공한 사유를 바탕으로 퇴사한 경우에도 실업급여 신청이 가능할 수 있으나, 정확한 지침은 관할한 고용노동청이나 실업급여 지급기관에 문의하여 확인하는 것이 좋습니다.

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퇴사 후 즉시 고용보험 가입 당시 소속된 지역 고용노동청에 실업급여를 신청합니다. 필요한 서류와 자료를 제출하며, 상세한 절차와 조건은 해당 고용노동청에서 안내를 받을 수 있습니다. 신청 절차 및 요건은 상황에 따라 다를 수 있으므로, 실제 신청 시에는 해당 고용노동청의 안내를 따르시는 것이 중요합니다.

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퇴사 예정일까지 버티기 어렵다면, 가능한 한 빠르게 새로운 직장을 찾아서 이직을 고려해 보실 수 있습니다. 상기 상황이 고용피해로 이어진다고 판단될 경우, 변호사와 상담하여 추가적인 법적 대응 방안을 고려해 볼 수 있습니다.

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상황에 따라 실업급여를 받을 수 있을 것으로 예상되지만, 정확한 지침은 해당 고용노동청 또는 전문 법률 자문을 통해 확인하는 것이 가장 확실한 방법입니다. 특히, 관련 법률과 절차가 수시로 변경될 수 있으므로 최신 정보를 얻는 것이 중요합니다.

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만약 위의 사건과 관련하여 더욱 구체적인 사건 해결방안이나 혹은 변호사의 실질적인 도움이 필요한 상황이라고 생각되시는 경우에는 아래의 연락처로 전화주시면 안내도와드리겠습니다. 감사합니다. (사건관련 상담은 유료로 진행될 수 있음을 양해바랍니다.)

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- 법무법인 대건 24시 사건상담문의 : 02-537-9295